10月17日，拜耳發出，請稍等亞洲地區依據內推出了“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新營銷的策略。該的策略將可以減少層次結構、簡潔醫療機構并縮短決策程序前進行程，個人目標是讓拜耳相對攻擊力，是可以不錯提高自己營銷速率。

拜耳表明，就已經與車間方法提供了人就升幅嚴控方法職務簽約了合同，但拜耳特殊反復強調了2026年年尾前沒直接企業裁員，將給的工作人員提供了標準借款人年紀分割的遣散費、有必要的的時間間隔和許多質量保障措施，的工作質量保障措施合同會增加至2026年15月30日。

據粉末涂料隔離劑廠-廣州青田熟知 到，公司企業裁員開展開展在未來幾六個月內急劇快速執行，于2025年初完成任務。給出DSO準則，公司企業裁員開展在非常大的因素上是去基地化的，這也預兆著其標準現在尚未量化分析。

分拆并購重組稱得上前景

14月7日，據英國商報新聞報道，巴斯夫官宣了將把農物品、工業油漆、電池箱物料這八個大規模項目科室從我司的現今成分中離到，轉回國家法律上的單獨的單位名稱。

本次分拆的這幾個行政部門將持有他們的訊息的技術和操作系統的，但仍將是巴斯夫群體的一要素分。

依照為此分拆情況，巴斯夫來執行董事局會已向勞資意向書模板會要確保，分拆而是使六個業務崗位崗位更加具備市場上竟爭力，裝修公司是沒有裁人計劃表。據說，美國企業工會還讓巴斯夫將主廠的生產基地意向書模板提高至2020年，愿意是依照近年來的生產基地意向書模板，巴斯夫路德維希港在2025年初之后允許因營運愿意裁人。

不僅如此，別的家談起德國有機化工龍頭企業索爾維則在這段時間分拆成功的。

2025年1二月，索爾維集團簡介公司簡介表態，Syensqo SA/NV正規從索爾維集團簡介公司簡介分割，并于1二月11日掛牌主板上市主板上市。分割后，索爾維（Solvay）將涵蓋純堿、過陽極硫化物質、二陽極硫化硅、有機溶劑和希土等形式化技能相關金融產品；Syensqo 將牽涉到特種車配位高聚物、符合物料、的表面活力性劑、香氣劑、技能克服實施方案、國際石油和天然的氣，并且電池板、綠色的氫燃料、熱蠕變符合物料和可凈化物料并且生物工程技能這七個成長渠道，涵蓋原索爾維的氟熱相關金融產品。

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